Renforcement des capacités des cheffes d’établissement : un appui déterminant pour la promotion du leadership féminin
Dans le cadre du Projet d’Amélioration des Performances du Système Éducatif (PAPSE), la Direction des Ressources Humaines (DRH) du Ministère de l’Éducation nationale a concrétisé son engagement en faveur de la promotion du genre et de la qualité de la gouvernance par la mise en œuvre d’une initiative ciblée sur les cheffes d’établissement. 1. Révision et Stabilisation des Outils de Formation : L’activité a débuté par une phase cruciale de révision et de stabilisation des modules de formation. Cette démarche a été conduite en étroite collaboration avec la Cellule Genre et Équité (CGE), les Inspections d’Académie (IA) et les Inspections de l’Éducation et de la Formation (IEF), garantissant ainsi la pertinence et l’alignement des contenus pédagogiques. 2. Programme de Renforcement des Compétences : Un programme spécifique a été mis en œuvre au profit des enseignantes promues au poste de cheffes d’établissement au cours de l'année 2023 (cohorte 1). Ce renforcement des capacités visait à : Consolider leur leadership managérial. Améliorer leur expertise dans l'exercice de leurs nouvelles responsabilités. Ces avancées témoignent d’un progrès significatif vers une meilleure valorisation des compétences féminines dans les sphères décisionnelles de l’éducation, s’inscrivant résolument dans les objectifs du PAPSE en matière d’équité, de professionnalisation des acteurs et d’amélioration de la performance du système éducatif.